CVCanal Consulting réaffirme son plein engagement à l'égalité des chances dans le recrutement des cadres Africains: la surveillance des activités du groupe et la recommandation des mesures visant à promouvoir le principe de l'égalité des chances de l'emploi.  

Notre objectif est de veiller à ce que tous les opportunités de recrutement et des décisions liées à l’emploi /recrutement des cadres sont en conformité avec les principes de l'égalité des chances dans l'emploi. Ainsi, il s'agit de:

• Faire des opportunités d’emploi et des décisions liées à l’emploi ou au recrutement des cadres, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, la sélection, la promotion, la rétrogradation, les licenciements, les retours de licenciement, et les décisions de décharge. Administrer la rémunération, les avantages, les transferts, la compagnie parrainée par la formation, l'éducation, frais de scolarité, sociales et récréatives sans discrimination en raison de la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, sexe, âge, handicap physique ou mental, ou de toute autre illicite préjugés.
• Ne pas discriminer en refusant des possibilités d'emploi pour cause de mariage, race, religion, nationalité, etc.  
• Maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement sur la base illégales, y compris, mais sans s'y limiter, le harcèlement sexuel.

Le soutien continu de cette politique est une partie essentielle de notre engagement à l'égalité des chances dans l'emploi.

Tous nos employés, nos clients, candidats et partenaires devraient se familiariser avec ces dispositions. Les responsables de CVcanal devraient en discuter avec leurs subordonnés.

Nous nous engageons à respecter cette politique en vue de permettre à nos clients d'avoir un milieu professionnel de travail exempt de discrimination illégale, dans lesquelles l'emploi et l'avancement des décisions sont prises sur la base du mérite individuel et de l'emploi des critères liés et qui en outre le principe de l'égalité des chances.