| ░║Notre Approche Méthodique |
Méthodes de recherche: La recherche sur Candidathèque en fonction d'une demande spécifique et urgente. L'approche directe ("chasse de têtes"), pour les postes pointus dont nous savons que les profils correspondants sont peu nombreux et/ou pour des raisons de confidentialité. La recherche à l'international par l'approche directe, pour les postes pointus dont nous savons que les profils correspondants sont peu nombreux, en fonction d'une demande spécifique et urgente. La recherche ouverte pour les postes plus généralistes méritant une offre à large diffusion par voie d'annonce (Presse - Internet - Ecoles - Etc...).
Méthode de recrutement:
| Nous vous proposons d'intervenir, selon une démarche en 3 temps: 1. Décrire et analyser le besoin: reformuler, faire réagir, valider. Comprendre la spécificité de l'entreprise, ses objectifs, le rôle du futur collaborateur dans la réussite de votre entreprise. 2. Identifier les candidats intéressants, grâce aux sources que nous nous sommes constituées : fichiers, réseaux... et à la maîtrise des techniques d'approche directe (chasse de têtes) 3. Évaluer les meilleures candidatures dans le sens du meilleur couple « candidat-entreprise »: expérience, formation, motivation, qualités personnelles, compétences, personnalité. → Notre processus de recrutement |
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